Para Mercedes-Benz Autobuses, la inclusión no representa una meta estática, sino un valor fundamental que ha redefinido su madurez y cultura organizacional. Más allá de las métricas tradicionales, la compañía ha consolidado una perspectiva humana y resiliente, donde el talento diverso se posiciona como el verdadero motor de la innovación bajo el sello de la Estrella de Tres Puntas.
Este compromiso continuo se materializó recientemente al recibir, por cuarto año consecutivo, el Distintivo Empresa Comprometida por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad 2026. Este reconocimiento adquiere una relevancia histórica, ya que ha evolucionado hacia una certificación oficial bajo la norma internacional ISO/IEC 17067:2013, avalada por el Instituto Mexicano de Estandarización y Evaluación de la Conformidad (IMEEC).
Evolución y pilares operativos
La estrategia de la armadora se fundamenta en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, una herramienta de autodiagnóstico estructurada en cuatro pilares críticos:
- Talento y Permanencia: Optimización del reclutamiento y desarrollo profesional a largo plazo.
- Marco Normativo: Diseño de políticas internas enfocadas en sostener la equidad de condiciones.
- Cultura Organizacional: Fortalecimiento del liderazgo inclusivo y una comunicación interna efectiva.
- Espacios Seguros: Garantía de accesibilidad física y adaptaciones en la infraestructura corporativa.
“Este reconocimiento es resultado de una cultura organizacional en constante evolución, que coloca a las personas en el centro de sus decisiones”, señaló Armando García, director de Recursos Humanos de Mercedes-Benz Autobuses, destacando que el objetivo final es promover entornos donde todos puedan desarrollarse plenamente.
A través de este diagnóstico constante, la firma no solo valida sus aciertos, sino que traza una hoja de ruta clara para continuar liderando el sector automotriz con un enfoque cada vez más incluyente, diverso y humano.
